都是程序员薪资没有别人高,差距在哪?

随着互联网目前的普及，从事软件开发的人员也是越来越多，java开发语言的使用之广泛，相信不少想从事开发的人员都有所了解的。要想获得高薪，首选的就是java方向，但是同时你也要随着奋斗，否则一切都只是空话。
　　时常听到朋友抱怨说：自己的水平和同事不相上下，甚至更强，可是工资却没有别人高，主要的原因有以下两点：
　　技术面试：没有表现出来自己的能力
　　人事面试：没有与人谈薪资的技巧
　　关于技术方面的问题，一般考核这几个方面，个人的能力，项目开发能力，技术能力的广度和技术能力的深度。
　　项目的开发能力
　　1.项目的目标，项目主要解决了什么问题，是否能讲明白这点非常重要，只有说明白了问题域，才能使项目的实现更合情合理。
　　2.项目是怎么实现的，采用了什么技术，框架，有哪些困难，又是采用什么办法解决了？这个阶段面试人要仔细的思考一下，是主要体现能力的地方。最忌讳简单的描述实现方式是增删改查，没有难点和亮点。有句老话叫：“会者不难，难着不会”，所以当开发完成一个项目后总是发现项目没有什么难度，找不出亮点，其实是已解决的问题都会感觉到比较简单。所以做完项目后总结一下，回顾一下项目开发过程中设计的优点和缺点，挖掘一下项目的亮点，使项目更饱满。也不用回避项目中的缺点，项目没有一蹴而就的，不是所有问题都可以完美解决的，所以不妨说出项目的缺点，如果能给出一个补救措施会更好。
　　3.自己在团队中是什么角色，做了哪些贡献？有哪些收获？重点是哪些收获，因为以前的都是过去式，将来能在新项目做多少贡献才是重要的。所以项目中使用到的技术，框架，技巧等，如果能深入研究一下对以后的工作和面试会有比较好的帮助。
　　技术广度
　　1.二八理论，程序中80%的代码是为了解决20%的场景，所以怎么解决开发中那20%的场景就需要我们有超出常用知识以外的技术。
　  2.性能优化，使用合适的技术可以更高效的实现产品功能，积少成多性能就会有明显的性能差别。
　　3.随着工作经验的累积，大部分人会逐渐走上架构师或者技术经理的管理岗位，项目的架构，技术选型等都需要更多非代码的技术才能更好的完成。
　　现在应该知道如何去提高自己的薪资了吧
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。